SNEL: le PCA et l’intersyndical ouvrent un dialogue sur les réformes de l’entreprise

Le président du conseil d’administration de la Société nationale d’électricité (SNEL), Luc Badibanga Mwanza, et l’intersyndicale de l’entreprise ont convenu, ce vendredi 17 avril à Kinshasa, de la mise en place d’un cadre formel de dialogue afin d’examiner la proposition de compartimentation des activités de production, de transport et de distribution de l’électricité.

Après une période de tensions internes, les deux parties se sont rencontrées pour un échange jugé constructif. À l’issue de cette réunion, elles ont acté la création d’un cadre de concertation destiné à analyser la réforme envisagée par le PCA, présentée comme une piste de redynamisation de la SNEL et d’amélioration de la qualité de ses services.

La rencontre intervient dans un contexte de malaise au sein de l’entreprise publique, que le porte-parole de l’intersyndicale, Patient Lushimbo, attribue notamment à un déficit de communication.

« Le principal point abordé est le climat malsain qui prévaut au sein de cette grande et stratégique entreprise. De nos échanges, nous avons reçu, en toute transparence, les explications de notre partenaire », a-t-il déclaré à l’issue de la réunion.

Le représentant syndical a précisé que l’intersyndicale a proposé la mise en place d’un cadre formel de concertation afin de mieux s’approprier la vision stratégique du PCA pour le redressement de la société. « Il a accepté, mais il a promis de s’y mettre », a-t-il ajouté, indiquant que les modalités pratiques seront définies dans les prochains jours.

Le dialogue, seul instrument de sortie de crise

L’intersyndicale justifie sa participation à ces échanges par la nécessité de privilégier le dialogue, considéré comme un principe fondamental du droit du travail. Patient Lushimbo a appelé les agents et cadres de la SNEL à maintenir leur confiance envers leurs représentants syndicaux.

« Si nous sommes venus ici, c’est pour un besoin de paix sociale, car sans cette paix, il sera difficile de faire avancer notre entreprise », a-t-il souligné.

Il a également plaidé pour une concertation tripartite associant le conseil d’administration, la direction générale et les représentants syndicaux, afin de « poser un diagnostic réel des problèmes qui minent l’entreprise » et d’y apporter des solutions consensuelles.

Vers une normalisation des relations sociales

Pour l’intersyndicale, les tensions récentes trouvent leur origine dans un manque de transparence et un déficit de communication au sein de la direction. « Tout ce qui a été mené comme actions au sein de l’entreprise est dû au manque d’informations », a affirmé Patient Lushimbo, saluant toutefois la volonté d’ouverture au dialogue du PCA.

Les représentants syndicaux disent vouloir tourner la page des tensions. « Ce n’est pas notre souhait de maintenir ce climat malsain », a conclu le porte-parole, réaffirmant la volonté de l’intersyndicale d’accompagner les mandataires publics dans le processus de redressement de la SNEL.

Rédaction