RDC: Un barème unique en vue pour corriger les inégalités salariales dans la Fonction publique

Le gouvernement congolais avance à grands pas vers une réforme majeure du système de rémunération des agents publics. L’avant-projet de la nouvelle politique salariale a été présenté et examiné ce lundi 7 juillet lors d’une réunion tripartite réunissant les ministères de la Fonction publique, du Budget et des Finances, apprend-on ce mardi 8 juillet du compte X de la Fonction publique.

Présidée par le Vice-Premier Ministre en charge de la Fonction publique, Jean-Pierre Lihau, cette séance de travail a également connu la participation du Ministre d’État au Budget, Aimé Boji, et de la Vice-ministre des Finances, Oneige N’Sele, représentant le Ministre Doudou Fwamba.

Fruit d’un travail collaboratif entre les experts gouvernementaux et ceux de l’Intersyndicale Nationale de l’Administration Publique (INAP), le document propose une refonte en profondeur du système de rémunération. Objectif : instaurer un barème unique et transparent, réduire les disparités salariales et améliorer la gestion des ressources humaines de l’État.

Selon la Fonction Publique, ce projet de réforme vise une politique salariale progressive, équitable et durable, alignée à la fois sur les contraintes budgétaires et les impératifs de justice sociale. Lors de l’examen technique du document, plusieurs recommandations ont été formulées afin de renforcer la cohérence du texte et d’assurer sa conformité avec les engagements macro-économiques du pays.

« Il ne s’agit pas seulement de réviser les salaires, mais de repenser tout un système dans une logique d’efficacité, de transparence et de performance », rapporte cellule de communication.

Une réforme portée par la vision présidentielle

D’après la Fonction Publique, l’élaboration de cette nouvelle politique salariale s’inscrit dans la vision du Chef de l’État, Félix-Antoine Tshisekedi Tshilombo, qui prône une gouvernance publique fondée sur la justice sociale et la reconnaissance du mérite.

Cette avancée marque un jalon important vers l’adoption d’un nouveau cadre salarial, appelé à moderniser en profondeur l’administration publique congolaise. Prochaine étape : l’arbitrage politique et l’adoption formelle du projet, avant sa mise en œuvre progressive sur l’ensemble du territoire.

Christian Okende